Národný projekt „ROZVOJ STREDNÉHO ODBORNÉHO VZDELÁVANIA“
Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ

 

                                                          

 

Prioritná os 1: Reforma systému vzdelávania a odbornej prípravy

Opatrenie 1.1:  Premena tradičnej školy na modernú

ITMS kód projektu: 26110130548

 

Vyhodnotenie konkurzu na pracovné pozície v národnom projekte „Rozvoj stredného odborného vzdelávania“

 

Počet a zoznam pracovných miest v rámci projektu „Rozvoj stredného odborného vzdelávania“ (RSOV). V rámci projektu RSOV je k dátumu 31. 07. 2013 v personálnej matici projektu 188 zamestnancov. Týchto zamestnancov je možné rozdeliť na zamestnancov, ktorí pracovali na projekte a skončili svoje pôsobenie a tí, ktorí naďalej pracujú na daných pozíciách.

 

Informácia o konkurze na pracovné miesta v národných projektoch bola zverejnená, na www.siov.sk v časti Aktuality 18. 09. 2013 o 08:16 hodine v znení:

 

„Konkurzy na zamestnancov HPP, VPP - OP Vzdelávanie - národné projekty ESF

„Prihlášky a životopisy zasielajte v termíne do 2. apríla 2013 do 16:00 hod. Žiadosti prijaté po tomto termíne nebudú zaradené do výberového konania.“

 

ŠIOV v rámci prípravy národných projektov vyhlasuje konkurzy na nasledujúce pracovné pozície:

a)     administratívni zamestnanci národných projektov ESF (pracovná zmluva na HPP alebo VPP)

b)     ekonomickí zamestnanci národných projektov (pracovná zmluva na HPP alebo VPP)

c)     riadiaci zamestnanci národných projektov (pracovná zmluva na HPP alebo VPP)

d)     odborní zamestnanci zaradení na činnosti veda, výskum národných projektov (pracovná zmluva na HPP alebo VPP)

e)     odborní zamestnanci zaradení na všeobecné činnosti mimo vedy a výskumu národných projektov (pracovná zmluva na HPP alebo VPP)

 

Vaše prihlášky a životopisy zasielajte na emailové adresy rusnak@siov.sk, jakubova@siov.sk.

V súlade s platnými predpismi budú na konkurzy pozvaní prednostne kmeňoví zamestnanci ŠIOV pre pozície zodpovedajúce ich kvalifikácii a zaradenia, v prípade ak prejavia záujem. Kandidátov si budeme prizývať priebežne.

 

Národné projekty sa týkajú odbornej problematiky: rozvoja odborného vzdelávania a prípravy, národnej sústavy kvalifikácií a rozvoja praktických zručností žiakov ZŠ a SOŠ pre OVP.“

 

Do konkurzu sa prihlásilo 154 záujemcov. Hlavné kritériá výberu boli vysoká alebo stredná škola príslušného smeru, prax v odbore, prehľad o situácii v školstve, skúsenosti a úroveň spolupráce v rámci a mimo organizácie, schopnosť vyjadriť svoju predstavu o práci, o ktorú sa uchádza a skúsenosti s projekčnou činnosťou (účasť v projektoch, znalosti PC, CJ). Podrobnejšie si prečítate v hárku pre hodnotenie uchádzača výberového konania.

 

V rámci národného projektu vznikli pracovné miesta, týkajúce sa riadiacich a administratívnych kapacít. Ide o nasledovné pracovné pozície: hlavný projektový manažér (v jeho kompetencii sú všetky 3 NP realizované prostredníctvom ŠIOV), projektový manažér, koordinátor odborných aktivít, vedúci projektovej kancelárie, finančný manažér, administratívny pracovník (7 zamestnancov na 1/1 PP) – 11,5 FTE, ostatný ekonomický personál (2 zamestnanci na 1/1 PP a 3 zamestnanci na 1/3 PP) – 3 FTE, manažér publicity, pracovník pre správu IKT a manažér monitoringu.

 

Aktivita 1.1  - Rozvoj odborného vzdelávania a prípravy a podpora obsahovej prestavby vzdelávania na SOŠ

Cieľom je realizácia obsahovej prestavby vzdelávania na SOŠ na základe zmeny obsahu odborného vzdelávania podľa potrieb a požiadaviek praxe.

 

V rámci aktivity 1.1 sa vytvorilo 28 pracovných miest na pracovnú zmluvu (13 zamestnancov na 1/1 PP; 4 zamestnanci na 1/3 PP; 26 zamestnancov na 1/2 PP, 1 zamestnanec na 2/3 PP) a 0 zamestnancov na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.

 

Aktivita 2.1 Zapojenie zástupcov zamestnávateľov prostredníctvom profesijných a stavovských organizácií

Cieľom aktivity je prepojenie vzdelávania na stredných odborných školách s potrebami praxe prostredníctvom zapojenia profesijných a stavovských organizácií. Cieľom aktivity je pilotné overenie vybraných súčastí duálneho systému na pilotných Centrách odborného vzdelávania a prípravy a príprava na jeho postupné zavádzanie v podmienkach SR.

 

V rámci aktivity 2.1 sa vytvorilo 44,75 pracovných miest na pracovnú zmluvu (41 zamestnancov na 1/1 PP; 7 zamestnancov na 1/4 PP; 4 zamestnanci na 1/2  PP) a 37 zamestnancov na dohody – 11 zamestnancov na dohodu o pracovnej činnosti a 26 zamestnancov na dohodu o vykonaní práce.

 

Aktivita 3.1 Zameranie žiaka na potreby praxe prostredníctvom kariérového poradenstva a profesijnej orientácie

Cieľom aktivity je podporiť rozvoj kariérového poradenstva a profesijnej orientácie na SOŠ za účelom lepšej prípravy žiaka na výkon povolania a jeho orientácie na potreby praxe.

 

V rámci aktivity 3.1 sa vytvorilo 9,25 pracovných miest na pracovnú zmluvu (4 zamestnanci na 1/1 PP; 7 zamestnancov na 1/4 PP a 7 zamestnancov na 1/2 PP) a 7 zamestnancov na dohody – 3 zamestnanci na dohodu o pracovnej činnosti a 4 zamestnanci na dohodu o vykonaní práce.

 

 

 

 

 

Ing. Tibor Kéry

projektový manažér