INFORMÁCIA PRE ZAMESTNÁVATEĽA

 

INFORMÁCIA PRE ZAMESTNÁVATEĽA O POVINNOSTIACH VYPLÝVAJÚCICH ZO ZÁKONA O SOCIÁLNOM POISTENÍ A INFORMÁCIA PRE SAMOSTATNE ZÁROBKOVO ČINNÉ OSOBY O ZMENÁCH VYPLÝVAJÚCICH ZO ZÁKONA O SOCIÁLNOM POISTENÍ

 

Dňa 1.januára 2004 nadobudol účinnosť zákon č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorý zásadným spôsobom zmení súčasný systém sociálneho zabezpečenia vykonávaný Sociálnou poisťovňou, ktorá bude vykonávať sociálne poistenie pozostávajúce  so šiestich samostatných poistných systémov a to  nemocenského poistenia, starobného poistenia, invalidného poistenia, úrazového poistenia, poistenia v nezamestnanosti a garančného poistenia.

NOVÉ FORMULÁRE 

 

A/

Povinnosti zamestnávateľa:

Zamestnávateľ je povinný platiť a odvádzať poistné

  • za seba a svojich zamestnancov na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti,
  • za seba na úrazové poistenie, garančné poistenie a poistenie do rezervného fondu.

Sadzby poistného pre zamestnanca:

  • nemocenské poistenie 1,4% z vymeriavacieho základu,
  • starobné poistenie 4% z vymeriavacieho základu,
  • invalidné poistenie 3% z vymeriavacieho základu,
  • poistenie v nezamestnanosti 1% z vymeriavacieho základu.

Sadzba poistného na starobné poistenie zamestnanca sa znižuje o 0,5% za každé nezaopatrené dieťa.

Sadzby poistného pre zamestnávateľa:

  • nemocenské poistenie 1,4% z vymeriavacieho základu,
  • starobné poistenie 16% z vymeriavacieho základu,
  • invalidné poistenie 3% z vymeriavacieho základu,
  • úrazové poistenie 0,8% z vymeriavacieho základu (do 31.decembra 2006),
  • garančné poistenie 0,25% z vymeriavacieho základu,
  • poistenie v nezamestnanosti 1% z vymeriavacieho základu,
  • do rezervného fondu  2,75% z vymeriavacieho základu.

Vymeriavací základ je:

  • príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmu fyzických osôb,
  • príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia,
  • náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie,  mzdy za sviatok, mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitného predpisu, mzdy plynúca z neplatného skončenia pracovného pomeru a náhrada za pohotovosť.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa:

odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov alebo obligácií, odmena za pracovnú pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie do výšky 3% hrubých ročných príjmov zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ, príjem v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny  pri pracovných a životných jubileách, odmeny pri odchode do dôchodku, plnenia poskytnuté zamestnávateľom  po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.

 

Minimálna hranica vymeriavacieho základu je  od  1. januára 2004  najmenej

6 080,- Sk mesačne, maximálna hranica od 1.januára do 30.júna kalendárneho roka trojnásobok priemernej mesačnej mzdy zistenej v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné  (t.j. do 30. júna 2004 najviac 40 533,- Sk mesačne), v období od 1.júla do 31. decembra kalendárneho roka trojnásobok priemernej mesačnej mzdy zistenej v kalendárnom roku, ktorý predchádza  kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné.

 

Registračná povinnosť:

Do registra zamestnávateľov  vedeného príslušnou pobočkou je povinný prihlásiť sa každý zamestnávateľ zamestnávajúci aspoň  jedného zamestnanca a to do 8 dní odo dňa, kedy začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca a odhlásiť sa z tohto registra do 8 dní odo dňa v ktorom už nezamestnáva žiadneho zamestnanca na tlačive  „Registračný list zamestnávateľa“,

  • zamestnávateľ, ktorý do 31.decembra rozhoduje o dávkach nemocenského poistenia a vypláca tieto dávky je povinný vypracovať tlačivo „Mesačný výkaz poistného a dávok nemocenského poistenia“,
  • prihlásiť poisteného zamestnanca do 8 dní od vzniku poistení na tlačive „Registračný list fyzickej osoby“,
  • predkladať pobočke výkaz poistného na tlačive „Mesačný výkaz poistného“ v členení na jednotlivých zamestnancov a na jednotlivé druhy poistenia,
  • evidenciu na účely dôchodkového poistenia na tlačive „Evidenčný list dôchodkového poistenia“  .

Podľa zákona 595/2003 Z.z. o dani z príjmov je stanovená sadzba dane 19% zo základu dane.

Nezdaniteľné časti základu dane tvorí 19,2 – násobku sumy životného minima platného k 1. januáru príslušného zdaňovacieho obdobia ročne na daňovníka

  • súčasný ročný odpočet je 80 832,- Sk na daňovníka,
  • súčasný mesačný odpočet je 6 736,- Sk na daňovníka.

Z dane sa môže odrátať daňový bonus v sume 4 800,- Sk ročne na každé vyživované dieťa, t.j. 400,- Sk mesačne.

V zmysle Zákona č.600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa a v zmene a doplnení Zákona č. 461/2003 je stanovená výška prídavku na dieťa 500,- Sk..

Prídavok na dieťa, daňový bonus a 0,5% na každé nezaopatrené dieťa si môže uplatniť len jeden z rodičov.

 

Príklad na výpočet čistej mzdy:

Zamestnanec má na základe pracovnej zmluvy základný mesačný plat

14 000,- Sk, má jedno nezaopatrené dieťa.

 

Výpočet:

  
 Základný plat

14 000,- Sk

 4% zdravotné poistenie

    560,- Sk

 1,4% nemocenské poistenie

    196,- Sk

 3,5%  dôchodkové poistenie starobné – 1/ poznámka     490,- Sk
 3% dôchodkové poistenie invalidné     420,- Sk
 1% poistenie v nezamestnanosti     140,- Sk
  
 = čiastkový základ dane 12 194,-  Sk
  nezdaniteľná časť      6 736,- Sk
  
 = základ dane   5 458,- Sk
 daň z príjmu=základ dane x 19%    1 037,- Sk
 bonus na jedno dieťa     400,- Sk
 daň     637,- Sk
  
 + prídavok na dieťa    500,- Sk

 

 

 

Čistá mzda:

14 000-560-196-490-420-140-637+500=11 257,- Sk

  1. poznámka- ! sadzba poistného na dôchodkové poistenie starobné sa znižuje o 0,5% na každé nezaopatrené dieťa zamestnanca v zmysle § 131 ods. 2  Zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení

 Zamestnávateľ:  
 Poistné z hrubej mzdy 14 000,- Sk  
  
 10% zdravotné poistenie    1 400,- Sk
 1,4% nemocenské poistenie      196,- Sk
 16% dôchodkové poistenie starobné  2 240,- Sk
 3% dôchodkové poistenie invalidné     420,- Sk
 0,8% úrazové poistenie      112,- Sk
 1% poistenie  v nezamestnanosti     140,- Sk
 0,25% garančné poistenie       35,- Sk
 2,75% rezervný fond      385,- Sk
  
 spolu:  4 928,- Sk

 

 

B/

Povinnosti samostatne zárobkovo činných osôb – SZČO

 

Od 1. januára 2004 sa novoustanovujú pre povinne nemocensky poistené a povinne dôchodkovo poistené SZČO sadzby poistného na jednotlivé druhy poistenia a zavádza sa povinnosť platenia  poistného do rezervného fondu pre povinne dôchodkovo poistenú SZČO takto:

  • povinne nemocensky poistená SZČO na nemocenské poistenie 4,4% z vymeriavacieho základu,
  • povinne dôchodkovo poistená SZČO:

na starobné poistenie 20% z vymeriavacieho základu,

na invalidné poistenie 6% z vymeriavacieho základu,

do rezervného fondu 2,75% z vymeriavacieho základu.

 

Poistenie v nezamestnanosti:

Sociálna poisťovňa bude s účinnosťou od 1.januára 2004 vykonávať aj poistenie v nezamestnanosti.

Od 1.januára 2004 zaniká SZČO a spolupracujúcej osobe povinnosť platiť príspevok na poistenie  v nezamestnanosti. Súčasne od uvedeného dňa spolupracujúce osoby strácajú zo zákona status spolupracujúcich osôb.

Od 1.januára 2004 fyzická osoba, ktorá bola povinná do 31.decembra 2003 platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti ako SZČO, môže byť poistená v nezamestnanosti na báze dobrovoľnosti. Za predpokladu, že sa SZČO alebo osoba, ktorá bola do 31. decembra považovaná za spolupracujúcu osobu, rozhodne pokračovať v poistení v nezamestnanosti ako dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, je potrebné, aby sa prihlásila na poistenie v nezamestnanosti, a to podaním prihlášky na tlačive „Registračný list FO“ v mieste príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta svojho trvalého pobytu.

Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti je pre dobrovoľne poistenú osobu v nezamestnanosti 2% vymeriavacieho základu, ktorým je ňou určená suma.

C/

S účinnosťou  od 1. januára 2004 sa zavádza nový inštitút a to „prerušenie povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti“, ktorého vznik sa posudzuje rovnako, ako zánik poistenia a skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako, ako vznik týchto poistení. Zamestnávateľ je povinný oznámiť prerušenie poistenia zamestnanca pobočke Sociálnej poisťovni do 8 dní od prerušenia tohto poistenia na tlačive „ Registračný list fyzickej osoby“.

 

Ing. Mária Mudrončíková

SCCF