SOCIÁLNA POISŤOVŇA PRI SCCF INFORMUJE
A)
Zmena výšky minimálnej mzdy a jej dôsledky v platení poistného na sociálne poistenie
Dňom 1.októbra 2004 nadobudlo účinnosť nariadenie vlády č.525/2004, ktorým sa mení výška minimálnej mzdy pre zamestnanca v pracovnom pomere odmeňovaného mesačnou mzdou so súčasných 6 080,- Sk na 6 500,- Sk, resp. z 35,- Sk/hod. na 37,40 Sk/hod.
Výšku minimálnej mzdy vláda neurčuje ľubovoľne, ale podľa zákona, a to tak, že sa priemerná mesačná mzda zamestnanca za predošlý kalendárny rok (tentoraz je to 14 365,-Sk) vynásobí číslom, ktoré dohodli zástupcovia štátu, zamestnávateľov a odbory. Tentoraz ministerstvo práce navrhlo koeficient 0,45, čiže minimálnu mzdu vo výške 6 500,-Sk.Odbory žiadali koeficient 0,50, čo by predstavovalo minimálnu mzdu 7 190,- Sk. Tripartita k dohode nedospela. Zákon hovorí, že ak sa sociálni partneri do 31.júla nedohodnú, o výške minimálnej mzdy rozhodne vláda. Vláda schválila návrh ministerstva práce.
Zmena výšky minimálnej mzdy mení zároveň aj sumu na posúdenie vzniku a zániku povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činných osôb. Ide o 12-násobok minimálnej mzdy, t.j. 12 x 6 500,-Sk= 78 000,- Sk. V praxi to znamená, že samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej príjem za rok 2004 bude vyšší ako uvedený príjem, vznikne od 1.júla 2005 povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie. Samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej príjem bude nižší ako suma 78 000,- Sk zanikne povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie dňa 30.júna 2005.
Zmenou výšky minimálnej mzdy sa mení aj minimálna hranica vymeriavacieho základu pre výpočet poistného a tým aj sumy na jednotlivé druhy sociálneho poistenie.
Vymeriavací základ sa mení na sumu 6 500,- Sk aj u tých osôb, ktorých vymeriavací základ do 30.septembra 2004 bol vyšší ako suma 6 080,- Sk, ale nižší ako suma 6 500,- Sk.
Sociálna poisťovňa pripomína platiteľom poistného, že odvody na jednotlivé druhy sociálneho poistenia za mesiac október 2004 zaplatí po prvý raz z nového minimálneho vymeriavacieho základu 6 500,- Sk.
Poistné z vymeriavacieho základu vo výške minimálnej mzdy:
|
Od 1.10.2004 |
do 30.9.2004 | |
|
| ||
| Povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba: |
2 155,- Sk |
2 017,- Sk |
| nemocenské p. + starobné p. + invalidné p. + rezervný fond spolu |
2 155,- Sk |
|
| 286,- Sk + 1 300,- Sk + 390,- Sk + 179,- Sk = |
2 155,- Sk |
|
| dobrovoľne nemocensky poistená osoba: |
286,- Sk |
268,- Sk |
| dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba: |
1 869,- Sk |
1 749,- Sk |
| starobné p. + invalidné p. + rezervný fond spolu |
1 869,- Sk |
|
| 1 300,- Sk + 390,- Sk + 179,- Sk = |
1 869,- Sk |
|
| dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti: |
130,- Sk |
122,- Sk |
Percentuálne sadzby jednotlivých druhov poistenia zostávajú nezmenené.
B)
Sociálna poisťovňa upozorňuje cvičné firmy:
- Výkon prác na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, brigády študentov a pod.) zakladá povinnosť pre zamestnávateľa platiť poistné len na úrazové poistenie. Oproti predchádzajúcej právnej úprave, kedy sa úrazové poistenie platilo štvrťročne, od 1.januára 2004 sa toto poistné platí mesačne. Výška úrazového poistenia je 0,8% z odmeny za vykonanú prácu na základe dohody.
- Oproti doterajšej právnej úprave, keď sa do registra závodov prihlasovali len zamestnávatelia, ktorí zamestnávali viac ako 20 zamestnancov, s účinnosťou od 1.januára 2004 sú povinní plniť prihlasovaciu povinnosť aj zamestnávatelia, ktorí sú do 31.decembra 2003 registrovaní ako tzv. “malé závody“ a to do 8 dní na tlačive „Registračný list zamestnávateľa“, ktorého obsah určila Sociálna poisťovňa.
Ing. Mária Mudrončíková
SCCF